ホラクラシー型組織で8年経営してみた。

どうも、こんにちは。 ダイヤモンドメディアの武井です。 最近、Holacracy（ホラクラシー）という言葉が流行り始めました。 アメリカのシューズEC最大手のザッポスが導入・実践をしていることで有名ですね。言葉自体が取り上げられ始めたのは最近ですが、この概念と取り組み自体は10年以上も前から存在はしていました。 ホラクラシーについては他の個人ブログやニュースサイト、なんだったらWikipediaにも載っているので、私のブログで詳細に説明するつもりはありませんので悪しからず。 概要だけ。 Holacracy（ホラクラシー）って何？従来のHierarchy（ヒエラルキー）と相対する言葉として使われます。ヒエラルキーが中央集権型・階層型のピラミッドだとすると、ホラクラシーは分散型・非階層型のクラスターです。 組織を細かく分け、それぞれ最適なところで意思決定と実行を行ってゆく、自走的組織、と解釈し

[yyamaguchi]

「会社内部における理不尽なヒエラルキーの根源は、そのほとんどが情報格差」「情報格差が社内でなくなれば、社内の理不尽が自然となくなっていく。その一つの形がホラクラシー型組織」

[rosylilly]

ホラクラシー型組織って初めて知った