企業が「新卒一括採用」という採用慣行を持続できなくなった時 就活生に甘える社会人

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 前回の記事で、このブログによくコメントをくださるwilliam yaminさんのツイートを取り上げたが、もう一つ別のツイートを紹介したい。最近なにかと耳にする「企業が新人を育成する余裕がない」というのはさっき触れた高知の建築業界みたいな採用方針の転換の予兆ではないかと僕は考えている。だから本当に議論すべきなのは新卒一括採用の持続可能性であって、持続不可能なシステムならいくらメリットを挙げたところで仕方ない。 — william yamin (仮)さん (@liam_y23) 12月 2, 2012見ての通り、新卒一括採用の持続可能性について疑問を投げ