安全圏から若者に国際競争を強いる老害

1 名前:以下、はてなにかわりまして元増田がお送りします。 投稿日:2011/02/17 23:23:01国内企業が海外採用を増やして国内採用を減らしたり、採用条件にTOEICスコアを課すのはおそらく正しい。 企業がこれから生き残っていくには、海外市場に打って出るための人材が必要なのだろう。 しかし、非常に釈然としないものを感じる。 こういう採用方針を決めた経営者は、ユニクロや楽天みたいな創業社長を別にすれば、 従来の国内オンリーの新卒採用で入社して、特段英語力を問われることもなく出世した人たちで、 熾烈な出世競争はあったかもしれないが、それも同じ会社の同期との競争だったに過ぎず、 世界中の人たちと能力を競って生き残ったわけではない。 海外の経営のプロフェッショナルとCEOの椅子を奪い合ったわけじゃないだろう。 それなのに、これから社会にでる若者には、平然と国際競争力を要求するわけだ。 自

[cleemy]

寝ててよ。もうほんと。頼むから。隠居してから光る知性もあるって。頼むから。なあ。

[kinghuradance]

ぶっちゃけ太平洋戦争の時から偉い人は安全圏から指示を出して若者が地獄を見るという構図は変わっていない。けれどマスコミの煽りに乗せられて留学生採用を大幅に増やした企業の中の人はどうかしている。

[mikemaneki]

生き残るためって誰が生き残るためなんでしょうね。会社？ 国？／人は石垣、人は城。人を切り捨てて誰が生き残るのか。変化は当然だが、変化とは切り捨てでない。切り捨てないために変化するはずだが。

[masamkur]

納得。だが、それが現実なのよね。

[dota-dota]

あとでちゃんと読もうと思います。

[georgew]

時代が変わったら求めるものが変わるのは当たり前だろ 老害って言えば何でもかんでも正しいと思うな > このコメントに同意。妬んで人のせいにばかりしていても前に進まん。時代は刻々と変化する。