チームに対する考えかた - レジデント初期研修用資料

「指示する人」と、「指示されて動く人」とがいる。 病院だと、「指示する人」はたいてい医師であって、「指示される人」は看護師さんであることが多くて、 個人的にはそれを逆にする形、いろんな人から医師が支持されて、それに反響返していくうちに、 患者さんが治ってた…というのを目指してるんだけれど、なかなか難しい。 「指示される人」が目指してるロールモデルは一つでなくて、 「ガンダム」目指している人と、「鉄人28号」目指している人とに分かれている印象。 「ガンダム」と「鉄人」とが共存するのは難しくて、しばしば危険で、それは個人のポリシーと言うよりも、 むしろ病院だとか、地域の文化が、目指すべき、あるいは求める資質みたいなものを決めている気がする。 「鉄人28号」目指す人達 鉄人28号には、「行け鉄人」と「飛べ鉄人」、「頑張れ鉄人」ぐらいのコマンドしか存在しない。 ごく簡単な指示しか入らないけれど、鉄

[kagakaoru]

鉄人型指向です

[yanbarucuina]

「自立的/統制的 組織"文化"」

[nijuusannmiri]

患者からすると、新米の医師にはベテランの「鉄人28号」な看護師さんが付いてると、すごく安心する。医師も看護師も両方経験豊富で意見が対立してるような場面は、ものすごく不安になるので出くわしたくない。

[tsukitaro]

「を」の抜けが多くて気になった。

[k-takahashi]

『組織文化にはいくつかのやりかたが混在していて、文化を共有していない人同士が一緒に働くと、現場は混乱』『乗り越えるのがすごく難しい』　ガンダムと鉄人28号の例え。インセンティブもあるのだろうが。

[hamasta]

どちらが正解ということもなくて、本人の資質とか、あと経験によっても変わってくるのだろうな。

[xmx3]

スタンドプレーから生じるチームワークを目指す立場と、チームプレーを目指すためには「個」を殺すべき、と考える人と。組織文化にはいくつかが混在していて、文化を共有していない人同士が一緒に働くと、現場は混乱

[BigHopeClasic]

その関西タイプはむしろ「俺がガンダムだ」だと思うのですが。

[mahal]

いかん、ガンダム看護師のコテコテっぷりがツボに入って、落ち着いて読めん。

[suVene]

おもしろい。そのチームなりネットワークトポロジーの実態を鉄人28号とガンダムってのはよいな。

[p_shirokuma]

あー、これはある。両者の間に優劣は無いけど、相違はあって、上手く混ざらなくてコンフリクト起こすことも。／鉄人28号はまだいい。でも、ここにエヴァ初号機が入ってきてシンクロ率400％とかいっちゃうと...。

[medtoolz]

関西の人達に対する偏見というか無理解みたいなものは、間違いなくある

[fromdusktildawn]

鉄人２８号型を意識的に目指して組織作りする方が、より高度で洗練されている感じがする。