はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました - はてなの告知

はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました 以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記 このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。 終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。 はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記 ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記 はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28

[bluerabbit]

人が足りない症候群

[webmarksjp]

business

[maki_lax]

藤田さんは技術者が欲しかったら「ハッカーと画家」と「Joel on Software」をとりあえず読んで、プログラマの心理をある程度理解すればいいだけなのかもしれないｗ

[kirohia]

リアルタイムで見てたのにブクマするの忘れてた。

[knakase]

生産性　人を増やす　プログラマの心理

[tinsep19]

「プロデューサーが多すぎて作りたいサービスがありすぎる」ありがち。

[tak74]

人を増やすとスピードが落ちる。スピードが落ちると人が欲しくなる。

[hatayasan]

「技術者の行動パターンとか心理というのを理解してないと、なぜコミュニケーション回数や会議を減らすことが生産性の向上につながるのかというのをなかなか理解できないと思う」

[penalty]

結局組織の土台が重要なんだろうなぁ。単にビジョンだけでもダメ

[abe_hn]

人が足りない症候群 向けに。

[namikister]

プログラマーの習性のとこがおもしろい，その通りだ

[leoleo]

CAからSIerに職場が移った自分にはとてもよく分かる話です。

[pho]

ブログに書くことでこういうアドバイスをもらえるんだから、やり方がうまいとも思った

[hate23nanane]

秀逸のまとめ　　藤田さんから派生

[fromdusktildawn]

技術者が理解されていないのではなく知識労働が理解されていない。企画でもマーケティングでもデザインでも経営でも同じ話なのに。営業ですら、会議にも電話にも出ず一人でじっくり営業戦略を練る時間が勝敗を分かつ

[hakobe932]

なおやさんによる分析

[yad-EL]

あとで書くとか書いてたからずっと待ってたんだけど、意外とまとまりのない意見だったな

[hide_log]

藤田さんの話

[torum]

いとこが内定とっちまった。。。。知ってたら止めたかも！

[osugi-project]

プログラマーの心理

[tsupo]

Joel on Software

[kohagi]

CA社に必要なのはnaoya氏のようなCTOということか

[jazzanova]

うちの社長にもこのエントリを見せたい

[amerio]

えっとね、こないだ派遣会社のコーディネータの人がね、"IT系の方は志が高いので扱いづらい"ってコボしてたよ。そうだなって思った。

[hejihogu]

programmingに限らず知的生産を伴う仕事の場合には、同じようなことが言えそう。

[Kazabana]

「藤田さんは技術者が欲しかったら「ハッカーと画家」と「Joel on Software」をとりあえず読んで、プログラマの心理をある程度理解すればいいだけなのかもしれないｗ 」とのこと。

[fanglang]

藤田さんの話

[thiswholeworld]

「プログラマ/エンジニアを会議に出さない」

[hiro_y]

技術者の行動パターン、心理の把握。

[tfurukaw]

そうですね。