採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる？ | ニコニコニュース

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、密かに重大な課題になっているようだ。 ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。 ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、「健康であること。特に精神疾患のないこと」と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採

[tackman]

"ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに" そら精神疾患増えるやろ当たり前や。綺麗事でなく精神疾患になりにくい職場作る方が費用対効果は高いと思うぞ

[you21979]

夜遅くまで働いて朝早く起きてがんばるひとがよくなると思ってたんだけどいつの間にか定義変わってるのか。エンジニアを狙い打ちにしてるようなアドバイスだな。なんか気持ち悪いのであとで検証しよ

[nanagami]

採用者の「メンタルヘルス」状態　どうやったら見破れる？ | ニコニコニュース

[iww]

『会社に申告していない既往歴が発覚すれば、入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。そのときのためにも、』 まあ嘘はいけないな

[nemuibayashi]

いや、見破る前に職場環境を整備しようよ…／これに限らず、もう原因を外にばかり求める意見はうんざりだって

[simotuki15]

この記事は企業に対するリスク対策の面しか語られてないのがちょっと危うい感じが。今の企業のあり方が逆にメンタルヘルスというリスクを生み出していることも忘れちゃいけない。

[name-25137412]

採用段階での打ち手にはどう考えても限界あるよねえ