マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 使える(σ・∀・)σ ニュース2ch

1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。 いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。 高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため

[filinion]

>>15「そもそも育成を評価点にいれないのがおかしい」然り。でも気付いて改善を図るだけマックは偉いよ。即戦力ばかり求めて人材育成を放棄した挙げ句「大学で職業教育を」とか言ってる大企業が山ほどあるんだから。

[sisya]

成果主義が当たり前のアメリカでも、居場所を自分で作れるような人以外の職場では同じ事が普通に起こっているので、いい所だけ見て取り入れようとしてもうまく行きようはないだろう

[n_y_a_n_t_a]

確かに成果主義だけ採用しても上手く回るわけない。一方で日本は生産性が低いと言われているのでこれをなんとかする必要がある。

[hase0831]

一度廃止したものを復活させるって、この規模の会社ではなかなか出来ないことだと思うよ

[ohkaamagi]

間違った運用してたから、ベテランが若手に仕事教えなくなったわけで。年功序列も安易な成果主義も毒になるだけ。制度は社会全体で、そして細かく設計され、日本人の思想改造をするぐらいでないと。

[jt_noSke]

なるほど行きすぎた成果主義のせいか

[ninosan]

あー以前の複数の職場でやたら攻撃的な新人がいると思ったらそういうことだったのか。努力の方向完全に間違ってるね。反面教師。っていうか「matakayo」はそろそろ通報されたいのか。