非正規雇用の雇い止め問題: 大竹文雄のブログ

非正規雇用の雇い止め問題の解決策。以前紹介したオランダの新しい解雇ルールの導入を、連合が提案するくらいにならないだろうか。もちろん、政党も。 オランダ、若者解雇ルール変更・失業の痛み各世代均等に 若者の失業問題が深刻なオランダが若者の雇用機会を広げるユニークな制度改革に踏み切った。企業が人員削減で若者を先に解雇対象とする規定を廃止 し、各世代から均等に解雇者を指名する新ルールを導入。失業の痛みが若年世代に集中するのを防ぎ、世代間の不公平感を和らげる狙い。（日本経済新聞（2006年4月17日付） 追記： オランダの場合は解雇の際の年齢を問題にしているが、これを正社員・非正社員の問題にあてはめた規制をすればどうか、というのが私の趣旨だ。私の説明不足もあって濱口先生から違うという指摘を受けている。同じものを日本で作れという意味ではない。現在は非正社員を解雇雇い止めすることが、正社員の解雇回避努力

[sarutoru]

もし、非正社員を解雇による雇用調整をするためには、正社員を一定の比率で解雇しなければならない、とか、正社員の賃金カットをしなければならないというルールに変更すれば、

[rajendra]

追記まで読んだが、要は正規雇用と非正規雇用の連帯の問題として括れるんじゃないの？

[namawakari]

追記が色々と重要。「労働市場の二極化を問題視するなら、そういうルール変更を考える必要がある」

[T-norf]

どちらかと言えば賛成だけど、新規採用が極端に減るのではないだろうか

[CoffeeSugar]

うーん…。若い方がまだ次の仕事見つかるから…っていうのはあるんじゃないかな。

[yyamaguchi]

「オランダの新しい解雇ルール」「企業が人員削減で若者を先に解雇対象とする規定を廃止し、各世代から均等に解雇者を指名する新ルールを導入。失業の痛みが若年世代に集中するのを防ぎ、世代間の不公平感を和らげる

[kosui]

オランダルール