既往症を確認！従業員への確認方法とは？ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

既往症について、従業員が会社に対して申告せず、事故を起こしてしまいました。一時期、社会問題にもなったことなので、会社として、これから従業員に対して既往症をどのようにリスクヘッジしたらよいのでしょうか？と、ありました。申告してくれなければ、会社としては分かりようがないですからね！この場合はどうする？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 突然ですが、リーダシップについて定義していますか？ リーダーシップというのは、『みんなを引っ張っていくこと』だと思います。 このことから、リーダーシップというのは、経営者やリーダー的な存在に限らず、すべての