年5日の年次有給休暇を企業に義務づけ！ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：従業員に休業命令！休業手当は6割？全額？ 年次有給休暇のうち5日について、使用者が労働者の希望を聞き、毎年時季を指定して付与を義務付け 第39条 ⑦ （新設）使用者は、第1項から第3項までの規定による有給休暇（これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が10労働日以上である労働者にかかるものに限る。）の日数のうち5日については、基準日から1年以内の期間内に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 ただし、第1項から第3項までの規定による有給休暇を当