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事業主が講ずるパワーハラスメント対応策① | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
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事業主が講ずるパワーハラスメントの対応策として考えられるものについてです。事業主が対応しなければ... 事業主が講ずるパワーハラスメントの対応策として考えられるものについてです。事業主が対応しなければいけないのは、パワーハラスメントだけでなくセクシャルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントを防止するための対応策もとらなければいけません。こうした総合的なハラスメント対策が重要になってきます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです\(^o^)/ あなたのクリックが私の元気! 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは! 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 事業主が一定の措置を講じていく場合、職場のパワーハラスメント(以下パワハラ)の防止のために事業主が講じる対応として考えられる具体的な内容については、セクシャルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関