「正社員」という奴隷制

非正社員を5年雇ったら正社員（無期雇用）にしなければならないという厚労省の規制は、大学の非常勤講師などに差別と混乱をもたらしているが、厚労省（の天下り）はこれを「ジョブ型正社員」と呼んで推奨している。ジョブの反対は「メンバーシップ」らしいが、これは私が1997年に出版した本で提示した概念を誤用したものだ。 メンバーシップの対義語は、資本主義の原則としてのオーナーシップ（所有権）である。ハートが明らかにしたように、雇用契約という奇妙な長期契約が結ばれるのは、近代社会では奴隷が禁止されているからだ。もし（19世紀まで大規模に行なわれていたように）個人を奴隷として売買できれば、普通の商品と同じように必要なら買い、不要になったら売ればいいので特別な契約は必要ない。 しかし近代社会では、個人は「譲渡不可能な人権」をもつ建て前になっているので、人的資本を所有することはできず、労働サービスを提供する長期

[a-lex666]

誰かと思えば

[a1ot]

『日本の正社員はメンバーシップ＝長期的関係という「見えない鎖」でつながれた擬似的な奴隷。会社がきらいだが、効率は高い。自由を奪われた奴隷は、檻の中でなるべくいい待遇を得ようと果てしなく努力する』

[SyncHack]

「日本のサラリーマンは会社がきらいだが、効率は高い」「自由を奪われた奴隷は、檻の中でなるべくいい待遇を得ようと果てしなく努力する」ワロタ。素直に笑えるようになると会社に所属する意思が薄くなるZO!