大きく変わらざるを得ない日本人の就業観 --- 岡本 裕明

終身雇用の時代に会社人間となった私にとって当時、転職とは大きなハードルでありました。何がハードルかといえば転職市場があまり存在しなかったということが挙げられます。80年代は外資がまだ肩身の狭い思いをしていた時代ですが、そのわずかな募集という市場の狭さにやっぱり今いる会社に「居心地の良さ」を感じたこともあったでしょう。 ところが90年代に入り企業のリストラが始まると同時に日本に外資が次々と進出し、新たなる転職市場を作り上げました。更に2000年代に入り、中国や韓国など日本を追い上げる企業が日本人に破格の条件の雇用を提供しました。 私は90年代初頭から北米にいたので北米の転職市場はそれなりに見ていましたし、自社の人材募集などで集まってくるレジメには学歴より職歴が先に来る、そしてそれより「何をしたいのか」という目的が先に来るスタイルに会社は踏み台、だが、使う会社もその素質を使い込むという双方のメ

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大きく変わらざるを得ない日本人の就業観 --- 岡本 裕明 終身雇用の時代に会社人間となった私にとって当時、転職とは大きなハードルでありました。何がハードルかといえば転職市場があまり存在しなかったということが