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「旅行しながら仕事」ワーケーションの費用はどこまで経費として認められる?(森 健太郎)
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「旅行しながら仕事」ワーケーションの費用はどこまで経費として認められる?(森 健太郎)
コロナ禍から急速に普及したリモートワーク。主に自宅でリモートワークをされている方が多いのではない... コロナ禍から急速に普及したリモートワーク。主に自宅でリモートワークをされている方が多いのではないでしょうか。なかには同居家族も自宅でリモートワークをしている場合、仕事スペースが確保できず、自宅とは別にワークスペースを借りているという方もいるでしょう。 オフィスや自宅以外の場所で働くことが浸透したことで、新たに「ワーケーション」と呼ばれる帰省先や旅先でのリモートワークを認める会社も出てきています。 ワーケーションには、場所にとらわれずどこでも仕事ができ、従業員の心身の健康増進効果も期待できるメリットがあります。一方、仕事と余暇の境界があいまいになりやすく、かかる費用が経費なのか給与なのかの判断が求められます。 税理士の立場から、ワーケーションにかかる費用が経費か給与かという問題について、どのように考えればいいか見てみたいと思います。 日本でも認知度が高まりつつあるワーケーション ワーケーショ