『40代会社役員への保険提案』

先日、法人のご契約が成立しました。 40代前半の男性役員。 現社長の後継者の方です。 ニーズは、事業保障・退職金原資の積立・財務強化でした。 このようなお客様属性は多くいらっしゃいますが、おおむね私がお勧めする商品は決まっています。 他に契約している保険がなければ、私は、長期平準定期をお勧めしています。 この商品の特徴は、返戻率が高いことと、高い返戻率の期間が長期間持続するという点です。 中小企業の社長の場合、退職する年齢は不確定です。 予定していても、予定通りにいかない場合も多いです。 現に私のお客様のなかには、「俺は60で引退する」と言っていながら、今70を過ぎても社長として現役のお客様が多いです。 つまり、退職時期が、60歳・65歳・70歳・75歳・80歳とそのときの状況によって、どうなるか分からないものなのです。 なので、いつ退職（引退）されても、退職金原資がしっかりと準備できる商

[futosuke9]

先日、法人のご契約が成立しました。   40代前半の男性役員。   現社長の後継者の方です。   ニーズは、事業保障・退職金原資の積立・財務強化でした。   このようなお客様属性は多くいらっしゃいますが、おおむね私が