『新しく作った会社の保険や年金の話。』

いよいよ新会社を設立することになり、 経営者のお金より社員の幸せを優先する 新しい概念の会社にしようと思っています。 例えば、僕の会社ではアルバイトの方々の 最低賃金を時給１５００円以上にします。 会社の利益のためにバイトとして働く人を どれだけ安く使えるかを考えるのではなく、 バイトの人たちがどれだけ幸せに生きるか。 優先順位を「金」から「人」に変えたいと 思っているのです。 しかし、口だけなら何とでも言えます。 社員やアルバイトの社会保険や厚生年金を 手厚くサポートするような体制を取りたい。 ということで、会社の社会保険適用基準の ハードルをなるべく下げることにしました。 通常は、週休２日で１日８時間労働として、 その４分の３ルールが適用されるのですが、 僕が作った会社は、その基準をさらに低く しようと考えているのです。 つまり、主婦がアルバイトをする際にも 社会保険や厚生年金をしっか