エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
『研修のゴールは「参加者のセリフ」』
先日はCA36という次世代リーダー育成プログラムがありました。 一日目は社長の藤田に対してチームで... 先日はCA36という次世代リーダー育成プログラムがありました。 一日目は社長の藤田に対してチームで提案をするというもの。 サイバーエージェントで大事にしたい価値観についてや、営業利益1000億円を目指すために必要な戦略についてを直接提案し、フィードバックを受けることで多くの刺激を受けたようです。 人材開発本部の755。 http://7gogo.jp/lp/vvvoEtf07Q-WkVIvojdMdG== 二日目には人材開発の新しいプログラムを行いました。「グロースファインダー」と呼ぶプログラムです。 初日の社長へのプレゼン前にチームで議論してくれていたので、そのチームでお互いに対して良い点と成長できる課題を議論してもらいました。 新プログラム『グロースファインダー』を実施 https://cyber-hrd.amebaownd.com/posts/56092/ チームの仲間から自分の強み