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『夢を失う30代』
日経ビジネスオンラインで「30歳社員問題」として、30歳ぐらいの社員が夢を失ないつつある状況について... 日経ビジネスオンラインで「30歳社員問題」として、30歳ぐらいの社員が夢を失ないつつある状況について述べられています。 簡単に言えば、大量のバブル入社組が上に詰まっている中、ポストが足りなくなることで昇格が難しくなってきており、また成果主義がもて囃された世代であるため、同期の間でも差が見えており、仕事に対する不満も表面化しやすくなっているという状況です。 確かに前職の同期と話をすると、以前と比べて次のポジションへの昇進が難しくなっており、同期の間での競争が厳しくなるし、一方で給与は頭打ちになりつつあるしという状況で、閉塞感が漂ってきます。 (ちなみに昨日も銀行での昇進の仕組みの話に触れました。こちら 。) そろそろ課長になる世代なのですが、人によってそこに近い人とまだ遠い人がいるようで、飲み会で同期と話をする際にも、「そろそろ課長になったの?」という無邪気な質問をするとその場が凍りつくこと
2010/06/24 リンク