『解雇規制緩和でなく劣悪な仕事なくす社会保障が必要 - 福祉国家づくりと均等待遇こそ不可欠』

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 「正社員と非正規社員の格差是正のため、正社員の待遇を非正規社員の水準に合わせる方向での検討も必要」と述べたのは、経済財政諮問会議の民間メンバーだった八代尚宏・国際基督教大学教授です。（※発言は、2006年12月18日に開催された内閣府の労働市場改革シンポジウムでのもの） この間、解雇規制に関するエントリーに対して、様々なコメントが寄せられています。いろいろな理屈がつけられてはいますが、「正社員の解雇規制を緩和せよ」という主張の本質を、ズバリひとことであらわしたのが、この八代尚弘氏の言葉です。 「雇用の流動化」の美名のもと、正規雇用を非正規雇用に置き換え、ワーキングプアを量産して、史上空前の大もうけを上げてきたのは大企業です。史上最長となった「いざなみ景気」のとき、「実感な

[tJacks]

なんで二者択一なんだね？二兎を追えよ

[thesecret3]

最後はアーメンって言わなきゃいけないのか、ちょっと変な展開。

[Nan_Homewood]

劣悪な仕事を無くす努力は必要かと。ただ、これと解雇規制緩和や社会保障って関係あるのかな？とワープアエンジニアの私が思った。

[daruyanagi]

大企業・上場企業になるほど、法律は遵守されてるんですけどね。守られているがゆえに甘えているから、逆に搾り取られている。BI導入・規制緩和して、「嫌なので辞めます」と皆がしっかり主張できるようになるべき

[anomy]

ブラック企業を淘汰しよう、ということなら賛成／話の流れが井出草平のロスジェネ話→池田信夫の正社員特権剥奪話→まずはブラック企業撲滅を、と進んでいる

[zu2]

労働関連法の遵法闘争が必要なのかも

[te2u]

現行の労働法を徹底的に守らせるだけでも、それなりの効果があると思う。