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『プロデューサー合宿の振り返り』
執行役員 横山さんを中心にプロデューサー戦略室が始動して約3ヶ月が経ちました。プロデューサーの底... 執行役員 横山さんを中心にプロデューサー戦略室が始動して約3ヶ月が経ちました。プロデューサーの底上げについて毎週のように議論を進めてきましたが、ようやくその1つが形となり「プロデューサー合宿」の開催となりました。 合宿の冒頭で横山さんより「プロデューサーの年功序列」について話がありました。(年功序列と聞くと「若手の抜擢」とは相反するイメージとなりますが)これはあくまで「経験を軸にプロデューサーの縦の人間関係を築き、先輩が後輩の面倒を見る」という考え方を表したもの。(プロデューサー業は孤立しやすい中で)縦や横のつながりを積極的に作っていくというのがその狙いです。 2007年に新卒プロデューサー5名からスタートしたAmebaプロデューサー体制も、現在では100名を超える規模になりました。新卒プロデューサーについては07新卒~15新卒と裾野も広がり、優秀な中途プロデューサーも入社し、各プロジェク