『高崎山の猿は幸せか！』

人事コンサルタントブログ。人事考課（人事評価）、目標管理、賃金制度、退職金制度、社員教育など人事教育関係の疑問にお答えします。世間の出来事にも一言。 高崎山（大分県）の猿と下北半島の猿は、同じ猿の集団を作るがその内容は全く違うらしい。高崎山の猿はエサがもらえるから、内部抗争に力を注ぎ力の強いものがボスになる。 下北の猿は自分たちでエサを採る必要があるから、エサをとる能力（技術や情報など）に優れたものがボスになり、情報収集のためアウトローをうまく利用するらしい。 最近官庁での不祥事が相次ぐが、役所もエサ（税金によるお金）が与えられるわけだから、結局は内部抗争や派閥抗争、保身に目が行き、改革はできないという意見がある。 役所はエサをとる、即ち利益を上げるという意識がないから純粋によい仕事ができるという反面、のんべんだらりと仕事しても生きていける。 逆に民間企業はエサをとる、即ち、利益を上げると

[etokoro]

“役所はエサをとる、即ち利益を上げるという意識がないから純粋によい仕事ができるという反面、のんべんだらりと仕事しても生きていける。”【わかりやすい！】