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『もし私が採用担当者だったら、ソーシャルメディアをこう使う!!プロが選んだSNS採用6選!!』
もし私が採用担当者だったら、ソーシャルメディアをこう使う!! プロが選んだSNS採用6選!! 採用活動にソ... もし私が採用担当者だったら、ソーシャルメディアをこう使う!! プロが選んだSNS採用6選!! 採用活動にソーシャルメディアを使う流れが今年は"流行り"ですよね。ただの"流行り"だとばかにしている学生、採用担当者、仲介支援業者も多くいますが、新しい可能性、あるいはチャンスだと考えている人もいます。私は使いこなせる人と、使いこなせる企業だけ使えばいいと思っています。 では、もし私が採用担当者だったらソーシャルメディアをどのように使うかを考えてみましたので紹介したいと思います。今回はできるだけ一般的な企業に合わせ、10名-20名を一人で採用することを前提に考えてみました。 採用戦略 ・ナビサイトで高学歴層との接触(早慶国公立） ・ソーシャルメディアで優秀層との接触（twitter,Facebook,Blog) （優秀層とは学歴問わず、アウトプットのクオリティや、情報感度の高さ、オンラインコミュニ
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