エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
『具体化する力を高める方法について。』
具体化する力は高めることができる。それも日常的な思考訓練が有効だ。ここではそのいくつかの方法を説... 具体化する力は高めることができる。それも日常的な思考訓練が有効だ。ここではそのいくつかの方法を説明しよう。 日常的に具体化する力を高める2つのパワフルな質問 何かを行う際に(仕事でも日常生活でもなんでもいい)、 ①関わることになる相手は誰なのか? ②その相手は自分に何を求めているか?(自分が何をすれば喜んでくれるか?) を常に考える癖をつけること。この二つの問いに対する答えを考え続ける癖をつけるようにしよう。 特に②については質ではなく数重視。「それらしい考え」に行き当たったことに満足せず、まずとにかく数を考える癖をつけることに意味がある。 ちなみに仕事において、何かをする時に相手が1人だけということはほとんどない(直接的に接する相手は一人でも、その先には間接的に様々な“相手”がいる)。また、1人の相手が求めていることが1つだけということもない。考えれば考えるだけ工夫は生まれてくる。 多面