エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
組織文化を醸成するシンプルな方法 | Work , Journey & Beautiful
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
組織文化を醸成するシンプルな方法 | Work , Journey & Beautiful
5年間程、継続して支援をしているクライアントがいる。元々はある制度を導入したいとのことで声をかけ... 5年間程、継続して支援をしているクライアントがいる。元々はある制度を導入したいとのことで声をかけていただいた。 コンセプトをともに考え、細かなところを詰め、1年間のプロジェクト(あるコンセプトを掲げた業務改善活動みたいなものをイメージしてもらえるとよい)に数十人の方に参加していただく。開始時にトレーニングを行い、中間地点で一回、そして終了時点で一回ダイアログを行い、この経験を今後にどのようにつなげるかを探求していただく。このサイクルが1年間終われば、また次の1年間は別の方がこのプロジェクトを受け持つ。このようなサイクルを5年間続けている。 このプロジェクトの目的は組織の文化を再構築することにある。組織の文化とは、特有の思考パターンや価値観なり行動パターンなりが共通して見られるところに必然的に生まれるものである。チーム全体が共有しているものであれはチームの文化、会社全体が共有しているものであ