4月の引き継ぎ不足で送検されたシンドラー社

年度末ですね。新人が入ってきて、今やっている仕事を新人に引き継ぐ方も多いのではないかと思いますが、引き継ぎが悪いと、その後に新人が事故を起こした後でも送検されることがあるようです： 高校生エレベーター死、「シンドラー」幹部ら６人書類送検 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞） もう3年前になるが、高校生死亡事件で、あのシンドラーエレベータの関係者が送検された。当初、シンドラーエレベータは単に製造元であって、保守点検は別の会社がやっていたので、てっきり、シンドラーエレベータより保守点検の会社の方が厳しく見られると思っていたが、結果は真逆。シンドラー社からは、保守部長・保守担当課長・メンテナンス部長、そして、まだ20代の点検担当の社員まで根こそぎ送検されたのに対し、保守点検の会社からは社長と専務2人しか送検されなかった。記事を読む限り、どうやら、その理由は「引き継ぎ不足」にある

[REV]

「トラブルの履歴を書面にして引渡し、控えを保存」ならいいのかな。　「トラブルの履歴を説明せず、『引継ぎ以前の瑕疵は遡及しない』旨、確認し捺印させる」これはダメかな。