ブラック企業と処女

相手を良く見ていて、引き出しが多い人ほどエッチが上手いという話だよね。 それって部下をうまく育成できる"良い上司"の特徴にも近いんじゃないか。 良い上司は、新卒たちに色々なことをやらせてよく観察し、特徴・長所・適正を見抜いて、それぞれに合った教育をする。 逆に「仕事ができないのは気合が足りないせいだ！」などと言って、新卒全員にとにかく過酷なことをやらせさえすれば 一人前の社会人に育つと思っているような人のもとでは、たくさんの素質・可能性が潰れてしまう。 相手と向き合い、長所を伸ばすような指導をすれば、モチベーションは上がるし結果も出せる。部活の顧問なんかでも似たようなことが言えるよね。 伸ばす人と潰す人の違いは、伸ばしたい相手を良く見ているかどうかと、相手にあった対応が出来るよう多くの引き出しを持っているかどうかだ。 新卒で入社した企業の上司がワケのわからない精神論をぶち上げ、部下を悲惨な

[newscrap]

例え方はゲスいが、言ってることはだいたいあってる

[shino-katsuragi]

苦笑い。

[dust6]

うぬー納得したくないがうまい例え

[st11]

上司達にささぐ。

[indication]

よく見て評価すること

[hiroomi]

「見ている限り、処女厨は処女を育てる気などなく、自分のために潰れてもらうことが愛だと考えている様子なので、何を言っても無駄だろうが。」

[tianbale-battle]

処女に例えたこと以外は、大体正論だと思う。

[okoppe8]

こう、セックス教導隊みたいなのを作ってヒヨッ子どもを教育してくれ！

[nt46]

初夜権ktkr

[Nihonjin]

妻は部下、みたいな。

[esbee]

埼玉の･･･おっさん･･･！？