正規雇用の本質

>>現代の世界の企業において、従業員のリソースの約７割ほどが、誰が誰の上司であり、部署と部署の間の暗黙の上下関係、どのプロジェクトが誰の面子で遂行されているのか、などの確認作業に費やされている。そのために膨大な数のミーティングや、ニューヨーク―ロンドン―東京間の頻繁なカンファレンス・コールが実施されるのだ。残りの２割のリソースはコンプライアンス、すなわち監督当局の人間に対して、われわれ民間人は、あなたたち政府の選ばれた官僚よりも下位の身分ですよ、ということを絶え間なくアピールする行為に費消されるのである。残った、約１割のリソースで、ようやくモノやサービスを生産しているのだ。そして、これは一流のグローバル企業の話で、多くの企業では、わずか５％以下のリソースしか、モノやサービスの生産には割り当てられない。<< 金融日記からの引用だけど、これほど的を得た表現を私は知らない

[hahiho]

大規模化した組織が政治的人間に支配されて淀むのは自然の理。それで非効率化したまま潰れずに生き残れてしまうヌルい社外環境に問題がある。役人が天下り先として大手を好むため、行政指導が新興不利に歪んでいる。

[toaruR]

先に序列を決める中国式が生き残れているのも、その辺に理由が有りそう

[nuicksilver]

途中まで良い視点だなと思ったのに、すごい勢いで話をいれかえられた気がする。下位の身分でも昔とちがって何もつくってないってことだよね？