極端なたとえをしたり、理想像を押し付けてくるのをやめてほしい

仕事術とか仕事への姿勢を話するときに、 スポーツの日本代表チームのふるまいを引き合いに出すのとか、 一泊5万以上する超高級ホテルの従業員の立ち居振る舞いとかを引き合いに出すのをやめてほしい。 どの業界でも超トップクラスの人たちがどうやっているかということは勉強になる部分もあるだろうし、 メンタルをポジティブに保つ言葉や心が奮い立つようなエピソードもたくさんある。 ちょっとした工夫などは日々の仕事の中で改善していくことにもつながるかもしれない。 けれど、超一流の人たちが超一流のパフォーマンスを発揮できたり、超一流のサービスを提供できたりするのは、 個々人の気の持ちようや個人的な仕事術だけでなく、自分たちの力を120%発揮できるよう環境が整えられていて、 それに見合う報酬も用意されていて、支えている人たちが大勢いるからだと思う。 そういった外的な要因・環境を整えることなく、ビジネス書をかじって

[whkr]

「理想の部下はイチロー。年俸400万円の」

[ChieOsanai]

「それなら高級ホテル従業員と同じレベルの給料くださいよ」「そういう話をしてるんじゃないんだ！」（「じゃあ、どういう話なんだよ……」）

[REV]

「北欧を見習いなさい！」「北欧は消費税高いよ」「悪いところは見習わなくていいんです！」とか「永世中立のスイスを見習いなさい！」「スイスは武装中立国民皆兵」「悪い（以下略　案件

[tama___si]

同意できるけど 増田は同じ社内の成績いい人や頑張ってる人の取り組みを聞かされたとしてもあれこれと言い訳しそう

[ymch7]

天才のやっている習慣を真似ても天才にはなれないよね。モチベや演算処理能力、努力やひらめきが足りぬ

[sds-page]

そんな能力あったらもっと給料貰える所に転職するって話だよな

[rAdio]

メタ重要。

[fujigokoro1989]

待遇と意識どっちが先なんだろうね。鶏と卵的な意味で。待遇だと思うけど。

[kaz_the_scum]

マインド一流、給料三流

[sardine11]

だれかちきりんにこの考え方を言ってやってくれ