要するにモラルの話

半分愚痴だが、あまり言えるところがないのでここにはかせていただく。 今の職場をもうすぐ辞めるのだが、辞める理由は上司の子育てフォローが大変すぎるから。出張やその代休、有休、業務の日程変更が頻繁にある。その上司の子育てのために変わっていくのに合わせないといけない。盆も正月もない。（ちなみにその上司は男性で共稼ぎ、子供は一人。）仕事中、出張中も頻繁に子育てが大変だという話をして出張中は朝昼晩の食事でもそれが続き、聞いているのが嫌になり、食事を別々にしていたら上司が「仕事へのやる気がない」と管理職に言いに行って叱責された。子育てのフォローが大変だと管理職に言ってもフォローしろの一点張り。その管理職（男性）も共稼ぎで、子供が怪我をして幼稚園に行けないと職場に連れてきて、部下に子守をさせていた。そういうことを頻繁にやる人で、子育てのフォローを部下にさせるのは当然だと思っている。 私は子持ちが悪いと言

[novak777]

「それは権利なのだから堂々と受けとれば良いんだよ」と「そこのけそこのけ弱者が通る」の狭間。得られる人と負担する人が同じ職場にある時、トレードオフの関係は疲労で上書きされてしまい成立しないのではないか。

[tick2tack]

ホントの話なら謎な会社だな / 弱者どうとか以前のマネジメントがクソという話 / 単純な子有り無しの話は個人を比較して「インセンティブが」ではなく会社にとってインセンティブがあるかで考えるもんなのでは…

[azumaon]

要するにモラルの話 お仕事のために…φ(..)メモメモ