ドリブルで敵陣に切り込む大儀見（写真・六川則夫）この記事の写真をすべて見る 女子サッカーのリオ五輪アジア最終予選が2月29日に大阪で開幕し、なでしこジャパンは初戦のオーストラリア戦に1－3と完敗して苦しいスタートとなった。 日本、オーストラリア、韓国、北朝鮮、中国、ベトナムの6カ国による1回戦総当たりのリーグ戦。アジアの出場枠は2と、昨夏のW杯には日本の他にオーストラリア、韓国、中国の4カ国が出場したことから見ても、W杯に比べるといかに五輪出場が“狭き門”かがわかる。 それでも日本は過去3大会に出場し、前回のロンドン五輪では銀メダルを獲得した。そして今予選を前に佐々木監督を始め主力選手もリオ五輪での金メダルを目標に掲げるなど、高いモチベーションで臨んだはずだった。日本は、初戦で昨夏のW杯ベスト8でFIFAランク9位のオーストラリア、そして第2、第3戦で近年成長著しいアジアのライバル韓国と中

ヤマハのネットワーク機器20周年を記念して、システムエンジニアの過酷な実態をコミカルに描く電撃文庫の異色作『なれる！SE』とコラボ！　スペシャル短編を全7回にわたってお届けするぞ。楽しく読めてヤマハのことをもっと知ることができる内容になっているので、ぜひチェックしてね！ 登場人物

個人も会社も意識改革が必要 川原崎晋裕氏（以下、川原崎）：では次のテーマなんですけども、今、特に女性ってすごく大変だなって。ごめんなさい。他人事みたいに言うこういう男がいるから大変なんだと思うんですけど、私「ウートピ」っていう女性向けの媒体にも関わってまして、けっこう「女性の働き方」について取り上げるんです。 社会進出をすごく求められているんだけど、実際に働く会社の環境だったり政府の支援策が全然実態を伴ってなくて、単純に男と同じだけ仕事をして、プラス出産・育児・家事みたいなのが乗っかってきていて、ものすごく大変だと。 これに対応するためには、やっぱり自分がどうしたいとかもあると思うんですけど、企業の環境が整ってないとどうしようもなかったりとか、国の対応がなかったらどうしようもないとか、いろいろあると思うんです。 その辺りで、非常にホットなテーマなのですが、ここはぜひ掛川さんのほうからお願い

政府は地域を限定して規制を緩和する国家戦略特区の対策案をまとめた。世界的に「クールジャパン」として注目されるデザインやアニメなどの分野で、外国人が国内企業で働きやすくする。日本文化に親しむ外国人を増やし、関連商品の輸出や訪日外国人の増加につなげる狙いがある。3月2日に開く国家戦略特区諮問会議（議長・安倍晋三首相）で規制緩和案を決める。通常国会に特区法改正案を提出し、開会中の通常国会での成立を目

自分を成長させたい。 そういう人は多いのではないでしょうか。 こちらの『自分を成長させる極意―――ハーバード・ビジネス・レビューベスト10選』を読みました。 自分を成長させる極意―――ハーバード・ビジネス・レビューベスト10選 作者: ピーター・F・ドラッカー,クレイトン・M・クリステンセン,ハーバード・ビジネス・レビュー編集部,DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 出版社/メーカー: ダイヤモンド社 発売日: 2016/01/16 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログを見る ハーバード・ビジネス・レビューで掲載された論文を10紹介しています。 目次 ■Chapter 1:自分の人生を「成功」に導く――正しい物差しで生き方を管理する クレイトン・M・クリステンセン ■Chapter 2:自分をマネジメントする――自分の強み、仕事の仕方、価値観を知る ピータ

トピック「クラウドソーシング」について こんにちは、パンツです IR資料とかは色んな人のブログやら何やらで展開されまくってるのでもう貼らないのでよろしくな！（手抜き） なんだか盛り上がりを見せている、というか色んな人が好き勝手言って喧嘩を売りあってるクラウドソーシング論争ですが、俺も過去にクラウドワークスとかでちょくちょくWEB内職してたので、そのへんの経験踏まえて個人的な意見を クラウドワークスの発表に対する反発 ワーカー数が80万人！1年間で約3倍に！ 20万円以上稼ぐワーカーが2倍に！ っていう感じのことを言いたい、というか発表してるみたいなんですが、これに対して 「20万円以上稼いでるワーカーなんか111人しかおらんやんけボケが！」 という憤りを持った人達による攻撃が開始された模様 まぁ、俺は大して調査もしてないので断定はできないんですけど、あ、でも「なら記事書くなよ！」みたいな意

焼肉、食べたい！！！ どんなに魚料理が好きでも、健康的な食生活を送っていても、定期的に訪れる肉食欲。 人間だって肉食動物、思いっきり肉が食べたくなるのは当然だ。 そこで、思い浮かぶのが、肉をたらふく食べられる食べ放題系。 しかし、年齢を重ねるごとに食べられる量は年々減る。だが肉は食べたい！ そんな矛盾する思いを感じ始めた方に是非とも量よりも質を楽しめる”立ち食い系”を選んでもらいたい。 A4・A5ランクの質の高いお肉を、肩肘張らずに、リーズナブルに、お酒を傾けながら味わえる、行列ができるほどの人気なのだ。 今回は、都内3箇所にある、オススメの立ち食い焼肉店をご紹介しよう！ ＜神田＞ 焼肉店に出会いも求めるなら『六花界』 各線「神田駅」から徒歩30秒！ 各方面からのアクセス便利な場所に『六花界』はある。 店舗の広さは、なんと2.2坪。 この激狭スペースに、年間1万人以上の客が訪れているから驚

READ MORE 少し更新が止まっていました。。実は、1月頃からやっていたお仕事が、落ち着いてきまして、フリーランスになってはじめての仕事だったので、とても思い入れが深いものになりました。 クライアントも素晴らしい方で、本当に制作も楽しく、大変喜んでいただけるものを作ることができました。 実は、ここまで来るのに大変なこともあったのですが、周りの人に助けてもらったりして、なんとかフリーランスになってひとつ目の仕事を終えることできそうです。 今回は、はじめての仕事を振り返ってみて、私自身いつでも見直すことができるような、初心に戻る時に思い出したいことをまとめておきたいと思います。 会社員とフリーランスの違い 会社員をやめた時は、正直後のことは何も考えていませんでした。 ただ、毎日帰る時間が遅い仕事で体調も悪くなり、友達とも遊びにいく余裕が持てず、だんだんと暗くなっていく自分がつらくて、今の会

「みんなの生産性を上げるのが僕の仕事」と定め、高いセキュリティ基準を満たしながら現場の「面倒くさい」を解消していく、アイレット cloudpackの情シス、齊藤愼仁さん。前編に続き、後編では、今の仕事に至った経緯や仕事のヒントを聞いた。 2年間のゲーマー生活、サーバ構築の仕事を経てクラウドに目覚める 齊藤さんのブログを見ていると、情報インフラやセキュリティについて相当の知識があることが分かる。どんな勉強をしてきたかを聞いてみると、「大学も行ってないし、そもそもエンジニアじゃない。勉強嫌いで、本も読みたくない」という意外な答えが返ってきた。 もともとPCに興味があり、以前は「ドスパラ」を運営しているサードウェーブでサーバのホスティングの仕事をしていたという。その後会社を辞め、2年間のネットゲーム漬けの日々を経て、HPC（High-Performance Computing）の仕事に就く。そし

明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科教授／株式会社リクルートホールディングス リクルートワークス研究所 特任研究顧問。野村総合研究所、リクルート社新規事業担当フェロー、多摩大学教授を経て現職に至る。日本テレビ系列「ズームインスーパー」、NHK総合「経済ワイドビジョンe」「Bizスポワイド」、NHKEテレ「仕事学のすすめ」などメディアでも活躍。主な著書に『組織論再入門』『中堅崩壊』（以上ダイヤモンド社）、『二流を超一流に変える「心」の燃やし方』(フォレスト出版)、『企業危機の法則』(角川書店)、『実はおもしろい経営戦略の話』（SBクリエイティブ）など多数。 40代からの人生の折り返し方　野田稔 40代は時計で言えば、ちょうど昼の12時を回った人生の午前中が終わったばかりだ。人生折り返し、1日に例えれば、午後をいかに過ごすか。黄昏が訪れる前に上手に人生を折り返す方法をこの連載では考え

川崎貴子の「自立という幸福」第六回 子供はホコリじゃ死なない　女性誌が見せる“育児と仕事のキラキラ両立”に振り回されないで 理想を持つこと、目標を設定することは、人間が成長する上でとても重要ですよね。ただ、私のところに相談に来る女性の多くは、ご自身で設定した「理想の自分」のハードルが高すぎて「いつも自分にダメ出しばかりしている」と言います。彼女達はとても優秀で、真面目で、会社からの評価も高いのに、「私なんて……」が、決して謙遜ではなく普通の会話の中で何度も出てきてしまう程、現状の自分を受容できていません。 で、当然ですが苦しそうです。「理想の自分に向かって成長したい！」という楽しそうな様子は皆無。周囲にどんなに評価されても、彼女達の「理想の女性」はもっと仕事ができるし、もっと女性として魅力的だし、もっとプライベートも完璧な筈だから、と、皆口を揃えて言います。まるで自分を苦しめる為に理想を掲

こんにちは！あきばはら（@tsurare01）です。 最近のクラウドワークス騒動について、やったこともない視点で好き勝手書いてるのをいくつか拝見して違和感を感じたので、クラウドワーカーの視点から書きたいと思います。 まず第一にはっきり言っておきたいのは、現状のクラウドソージングは労働力の買い叩きであって、クライアント（依頼主）側にとって有利なサービスでしかありません。20万円稼げるのが極わずかだって当たり前の話です。だってほとんどのクラウドワーカーは稼働してないんだもの。 あらすじ ちょっと話がよく見えないって方はこちらの記事からどうぞ。 否定派のご意見 クラウドワークスとは「クズが発注してバカが請けるサイト」だ。あなたがバカなエンジニアではない限り、利用するべきではない。 出典：クラウドワークスはエンジニアを幸せにはしなかった - 負け犬プログラマーの歩み まあ基本クソだしそんなクソを利

何か、周り忙しそうだけど、僕別にさほど忙しくないし 何か、有給余ってるし。いや別に上限とかではないけど、10何日か分くらいはあるし ってわけでとりあえず取ってみた 上司に相談 「すいません、有給良いですが？」 「え。いつ？」 「来週のどこかで。逆に取ると都合悪い日とかありますか？」 「あー、金曜日は会議あるから、そこ以外にして」 「じゃあ月曜で」 「はい」 「はい」 「ちなみに理由は？」 「え、あー……私用です」 「私用かぁ」 「はい」 「はい」 という至極平和的な形で取る事が出来た まあ、僕とか大して役に立ってないし、1日くらいいなくても特に問題はないのだ 有給を使うのくらい当たり前であってくれ やはり僕の会社も何か「有給を取っちゃいけない」みたいな空気があって、それがとても嫌いだ。え？　取るの？　理由があるならまあ仕方ないか、はぁ。みたいな感じがとても嫌いだ 僕としては、働いてやってん

「アリさんマーク」で知られる運送会社「引越社」（名古屋市）が元従業員からの集団訴訟に揺れている。昨年7月に始まった集団提訴は、今年2月時点で30人を超す規模に発展。業務中の事故で払わされる高額な自己負担金や、未払い残業代の返還要求は激しさを増す。引っ越しシーズンを迎える中、業界全体に飛び火しようとする過重労働の現場を追う。和解決裂「和解交渉はいったん打ち切りましょう」1月19日、東京・新宿

料理は舌と目の両方で味わうもの。料理では味がもちろん重要ですが、それに負けず劣らずやっぱり見た目も大事ですよね。肉汁滴るお肉や、カラフルでキラキラなスイーツなど、見るだけで幸せな気持ちになるような料理には自然と期待が膨らみます。そこで今回は、思わずSNSにアップしたくなるようなド迫力の肉料理をまとめてご紹介します。とにかく見た目のインパクトを最優先した厳選版です！

ベルギーをはじめ欧米各国で人気の「ムール＆フリット」が食べられるお店として注目を集めている『C by favy』ですが、お店の料理はムール貝だけではないのです。 実は「貝が苦手・・・」というお客様にも喜んでいただける多彩なメニュー構成が『C by favy』の魅力でもあります。 今回はお肉編！編集長齋藤が、ムール貝以外にもたくさんある魅力的な『C by favy』のメニューをご紹介します！

ヒトメディア小山です。今年も早くも2月が終わろうとしています。けれど間もなく新入社員の受入が始まりますし、転職市場も年末年始の応募の落ち込みから、動きが活発になってくる時期になります。人事・採用に関わる方々は忙しくなるタイミングではないでしょうか（当社は新卒入社者がいないので、あまり普段と変わらないのですが…）。 さて、そんな中で今回は、「人事・採用担当者の採用基準」について書いてみたいと思います。現状、就職に関わる分野は獲得合戦が熾烈です。それに伴って、採用を強化するための人事・採用担当者の採用も、活発になっているようです。 しかしその中で、「どのような人を採用したらよいのか」といった悩みを抱えていいる企業も多いようです。時おり個人的にもご相談を受けることがあります。 ですので今回は、私が未経験から人事・採用へと転職、そして経験を活かして異業種の人事・採用を3社で担当した経験を元に、個人

とある会社で、もう何年も咲きつづけている花がある。 その名は「づや」。 社員たちも入社当時は不思議に思うものの、周りと打ち解け会話が弾むようになったころには「づや」がなぜいつまでも枯れないのか、そんなことは忘れてしまうようだった。 ところが—— 「あの、このお花のことなんですけど」 ある日、とある新入社員がふと尋ねた。 「このお花、なんでずっと咲いてるんですか……？」 その瞬間、だった。 ふいにオフィスの景色が消え、白い煙が辺りに立ち込めた。 そして、どこからともなく老婆が現れ、新入社員のもとにそっと近寄りこう言った。 ——この花の秘密を知りたいかい……？ そのひどくしゃがれた声は、心の中に直接呼びかけるようにつづける。 ——いいだろう、話してやろう。ただし、誰にも言ってはいけないよ…… ・ ・ ・ 「づや」が花になるまでのおはなし もともと、「づや」はただの男でした。どこにでもいる、あり

人工知能が、いろいろな分野で活用され始めているが、米国では最近、機械学習を使った人事採用ソフトが注目を浴びている。 従来、転職市場に顕在化しない優秀な人材を発掘するには、採用担当者がLinkedInなどネット上の掲載情報を手作業で検索するのが一般的で、非常に労働集約的な作業だ。 そうした過程を迅速化し、かつ低コストで行うために、EnteloやGildではソーシャルサイトなどのプロフィールから集めたデータを基に独自のアルゴリズムを使い、転職しそうな人材や隠れた逸材を見つけ出すソフトを開発している。その人材が転職話に興味を示すであろう確率や連絡をとるべきタイミングも算出する。 さらに、Enteloでは応募者から企業に送られてくる履歴書に対し、各企業が設ける要件に基づきランク付けして、採用担当者がより有力な応募者の履歴書に先に目を通せるソフトも提供している。 同郷、出身大学--無意識の選考バイア

クラウドワークスが叩かれているので、ちょっと思うところを書いてみようと思います。 crapp.hatenablog.com まず、大前提として、大場さんは友人（だと思っている）なのと、私も経営者なので、 フリーのエンジニアのことなんて構っていられない人です。 エンジニアを全力で潰そうとしている記事ではない まず、引用されている画像は、かなりブラックな感じに仕上げていますが、 原文をちゃんと読むと、いいと思います。 どう読んでも、若くてすごいエンジニアが出てくるけど、 俺も負けずに頑張ると言っているようにしか読めません。 世の中によくある印象操作をするメディアと同じ手口ですね。 クラウドワークスがエンジニア全員を幸せにする義務なんてない そもそも全てのエンジニアが幸せになる方法なんてありません。 三方良しなんて幻想なのです。エンジニアに高額な報酬を払ったら 利益が減るに決まっているじゃないで

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京都大学経済学部卒業。1997年ソニー株式会社入社後、映像関連機器部門で商品企画、技術企画、事業本部長付商品戦略担当、ソニーユニバーシティ研究生などを歴任。筑波大学大学院（修士（経営学））、京都大学大学院（博士（経済学））で経営学を学び、神戸大学経済経営研究所准教授を経て2011年より早稲田大学ビジネススクール准教授。2016年より早稲田大学大学院経営管理研究科教授。早稲田大学IT戦略研究所研究員・早稲田大学台湾研究所研究員を兼務。ハーバード大学客員研究員、東海大学（台湾）訪問教授、京都大学経営管理大学院研究員、組織学会評議員、国際戦略経営研究学会理事などを歴任したほか、ソニー株式会社外部アドバイザー、台湾奇美実業グループ新視代科技顧問、ハウス食品グループ本社株式会社中央研究所顧問、(財)日本台湾交流協会貿易経済部日台ビジネスアライアンス委員なども務めた。現在、ビジネス・ブレークスルー大学

一般的によく行われている1日ごとに15分や30分単位で残業時間を切り捨てるやり方ですが・・・・。 これは、一般的に違法です！ 日々の労働時間の切り捨ては認められていません。 そんなことを続けると、未払い残業が増えていく一方となります。 いつか、辞めた社員から残業代を請求されたら、確実にその切り捨てた時間分も請求してきますし、今いる社員の不満もたまります。 何も良いことがありませんので、1日ごとに切り捨てを行っている場合は、今すぐに辞めて、1分単位で労働時間を集計しましょう。 例えば、こんな日があったとします。 出勤時間：9時00分退社時間：１８時１４分（休憩1時間） この日の退社時間を切り捨てて18時とするのはNGで、そのまま集計します。 そのため、この日の法定外残業は14分となります。 基本的に、この14分に割増賃金が必要となります。 １ヶ月単位で、30分未満を切り捨てるのはOK ここま

高畑充希この記事の写真をすべて見る かんぽ生命保険の新CM発表会が2月29日に都内で行われ、新CMキャラクターとなった、女優の高畑充希（24）が登場した。 「人生は、夢だらけ」をキャッチコピーに広告を展開する、かんぽ生命保険は、前回のCMで、NHK朝ドラ「あまちゃん」でブレイクした能年玲奈をCMキャラクターに起用。今回の高畑も、4月4日にスタートする朝ドラ「とと姉ちゃん」でヒロインを務めることが決まっている。くしくも朝ドラ女優から朝ドラ女優へのバトンタッチという形となった。 実は以前からかんぽCMシリーズの「ファンだった」という高畑は、今回のCM出演について次のように話した。 「かんぽCMの世界観は大好きで、（自身のCM出演が決まる前から）テレビやユーチューブでも何度も見ていて。決まった時は、うれしかったです。CMの色合いや世界観、『人生は、夢だらけ』というフレーズも好きで、ファンでした」

はじめに アプリによってビジネスモデルは異なりますが、大多数のアプリがゴール（KGI）にしているのは売上増かと思います。 では、あなたは売上増に向けた指標の把握と整理ができているでしょうか？ この記事ではKPIツリーを使ってアプリの売上に貢献する指標を洗い出し、各指標について説明したいと思います。 1.KPIツリーの重要性 ◆そもそもKPIツリーとは？ KPIツリーとは、例えばアプリのKGIを売上とした場合、売上を構成する要素を分解して施策が実行可能になるレベルまで落とし込まれた指標（KPI）の一覧です。 ◆KPIツリーを作らない場合の問題点 ①ボトルネックとなっている問題がわからない 売上を構成する要素を洗い出さないと、売上増の妨げになっている問題に気づかないことがあります。 ②具体的な施策を考えるのが難しい 売上やアクティブユーザー数など上位の指標を分解しないままでは、「じゃあその指標

仕事は真面目にやっている。それなのに評価が低いと悩んでいる人はいませんか。「言われたことしかしない、主体性に欠ける人」「積極性がない」などと評価されがちだとしたら、あなたがやるべきこととは……？ 世の中は、仕事が最も大切なことだと思っている人ばかりではない。 ……冒頭から何を当たり前のことを書いているのだと、お叱りを受けそうですが、意外と忘れがちです。ただ、注意をしなくてはならないのは、そういう人の中には「仕事をサボりたい」というタイプと「仕事だけに人生を捧げたくない」というタイプがいて、中身は全く違うのに、表面上では「一生懸命仕事がしたいと思っていない」人に見えてしまうということ。 特に後者は「与えられた仕事はきちんとやるけれども、それ以外にやりたいことがあるので、必要以上に仕事に時間を割きたくない」と考える結果、一緒に仕事をしている人たちからは「やる気がない」とか、「主体性に欠ける」な

なにをやっているのか メディアインキュベートは、メディアに従事している方、メディアを作りたい方を支援することで、よりよいメディア作りに注力してもらう会社です。 メディアを作ったことがない会社には、メディアの企画段階から携わり、一緒に汗を流してコンセプトを考えます。またリリースから運用のお手伝いまでもさせていただきます。 それとは別軸で、メディアに携わっている方々のお手伝いもしたいと思っております。具体的には、ライターの方や編集の方やデザイナーの方を、メディアを作りたいと思っている方々とマッチングするプラットフォームを提供いたします。 その他にも、すでにメディアを運営している方々が、メディア運営を楽にするような編集、デザイン、解析を手助けするソリューションを提供してまいります。 また自社でもメディアの立ち上げと運営を行ってまいります。 なぜやるのか 代表の浜崎は、さまざまなメディアに携わって

By Keith Allison Google内部で行われているプロジェクトの「Project Aristotle」では、完璧なチームを作るための方法を調査しています。2016年の時点で同プロジェクトを先導しているのはジュリア・ロゾフスキさんで、彼女が完璧なチームを作り上げるために必要なことを明かしています。 What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team - The New York Times http://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html ◆「共同作業は生産性を高める」という研究結果 2016年1月、経営学誌「ハーバード・ビジネス・レビュー」に

3. 広告システムについて システム ： インターネット広告システム アクセス ： 月間数千億〜 サーバ台数： 1000台程度 レスポンス ： 〜100msec ユーザ数 ： 数億UU〜 上記のシステムを安定運用するための考え方 について話したいと思います。

いわゆる「ブラック企業」の問題を受けて、去年、厚生労働省が立ち入り調査を行った全国およそ５０００の事業所のうち、７割で違法な長時間労働や残業代の未払いなどの問題が見つかりました。 その結果、立ち入りを行った全国５０３１の事業所のうち、半数近い２３１１の事業所で、労使協定で決められた時間を超えるなどの違法な長時間労働が見つかりました。 また、５０９の事業所で残業代の未払いがあったほか、従業員の健康診断などを行っていない事業所も６７５に上り、労働基準法などの法律に違反していた事業所は全体の７４％に上りました。 この立ち入り調査は、長時間労働による過労死などいわゆる「ブラック企業」の問題を受けて行ったもので、厚生労働省は「疑いの強い企業に対しては今後も重点的に調査を行い、厳しく指導していきたい」としています。

でも自分の子供は介護士なんかにさせたくないんでしょ？ むしろ金なんか出さない方が、嫌々でもやってくれるんじゃない？

元スレ：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1456580550/ 1 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/02/27(土) 22:42:30.19 ID:WnKdG20F0.net パンチャ・ピエーナ ‏@pancia_piena 37分37分前 【悲報】 本日19時半～の貸切のご予約のお客様が22時を過ぎても誰一人来ない。。。 40名様分のお料理が泣いています。 0時くらいまで片付けながら待っているので、タッパーなり持って パンチャに引き取りに来てください。勿論お代はいただきません。 心を込めて作った料理や食材様が可哀想。 https://twitter.com/pancia_piena/status/703566535810424832 2 ：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/02/27(土) 22

シャープの件もあり、[日本のものつくりが終わった]、などとよく目にするようになりました。 しかし、ものつくりの今後うんぬんの議論よりも、我々は目先のお金を稼がなければなりません。 私は、10年前から海外で技術者として仕事をしています。私自身はもう結構な歳になるのですが、 今後数年、本格的に海外（＊）で働く技術者が増え始めると思い、海外で働くうえで必要なことを書いてみます。 （＊）ちなみに日本ではありがちな、海外＝シリコンバレーという意味ではなく、ここでは全世界を指します。 台湾・韓国・中国はもちろん、ドイツ、イスラエルなど技術力の高い企業・研究機関がある世界中の国へ 今後日本人技術者は流れていくだろうと、私は考えています。 結論を言うと、海外に適応して働いていくためには 1.現地語を覚える。 2.批判、愚痴を言わない。 3.不快なことをされても気にしない です。 技術というと、専門の経験年

現代に生きる私たちは日々、大量の情報にさらされている。だからだろう、言語が身体的な感覚よりも優先されてしまっている。身体的な感覚というのは、体で感じた衝動みたいなもの。気配を察知したり、第六感から生まれる「勘どころ」に頼ったりすることだ。では、今いちど身体的な感覚を取り戻すには、どうしたらいいのだろうか？ 01. まず、断ち切るべきは 親と子が依存する関係 私はよく、「親と縁を切れ」と言う。ようは親も子も互いに甘えるような関係から距離を取れということだ。私たちが受ける最初の洗脳は、間違いなく親からだ。地に足がつかなくなる最初のきっかけをしっかり見つめてみよう。 もちろん、縁を切るまではできない人も多いだろう。ならば精神的にも距離的にもいったん離れてみる。まだ同居しているなら、とっとと家を出ることだ。 人生に迷っている人で親のせいにしている人は意外なほどに多い。小さなときに心に傷を負った…あ

WordPressで「register_post_type」で作ったあるカスタム投稿タイプをサイト内の検索結果に表示させたくないことがあって、そんな時は「exclude_from_search」を引数の配列に設定してあげるとOKです。 ‘exclude_from_search’ => true　検索結果に表示させない‘exclude_from_search’ => false　検索結果に表示する「true」と「false」で上記の意味になります。 使い方例「spot」というカスタム投稿タイプを検索結果に表示させたくない場合、下のように「exclude_from_search」を使います。 <?php add_action( 'init', 'add_custompost' ); function add_custompost() { register_post_type( 'spot',

そろそろ学生たちは就職活動の時期なので、季節ネタを書こうと思う。匿名で。 まぁ、タイトルの通りなのだが、就活には「面接」というものがあり、 その面接というものは、相手の立場になると簡単に突破できるという話だ。 はてなを見ているような人達は、恐らく面接が苦手なのではないかと思う（おい） まず、就職活動において面接というのは1社につき2回～3回ぐらいある。 なぜこんなに面接回数があるのかと疑問に思ったことは無いだろうか？ その理由は単純明快で、要は偉い人達の面接回数を減らすためにある。 偉い人達は忙しい。よって時間がない。そのため下っ端がスクリーニングするのだ。 ■ 面接官の分類 面接官のタイプは、だいたいこんな感じに分けられる ① 派遣面接官 ② 人事（下っ端） ③ 人事（管理職） ④ 現場社員 ⑤ 役員＆社長 ②について疑問に思う人も居るかもしれないが、面接官を派遣するビジネスでやってる人

ふわふわモフモフしたものを触る。癒されるよ。 職場にぬいぐるみは置けないから、ふわふわしたマフラーを丸めてモフモフしてる。

しながら、ではないな。もうウンコは済ませて、今トイレットーペーパーを見ながら考察しているところだ。 弊社のトイレは最新式で、ウォシュレットもマイクロバブルとかいって肛門＊を柔らかくしっかりと洗浄するはず。 それがだ、水気を拭うためにトイレットペーパーを当てたら点でウンコちゃんが付いていた。 あれ？肛門＊がもう一個できたのだろうか？　痔ろう、いわゆる穴痔というやつか、まったく参ったな。 もう一度念入りに洗浄する、マッサージするように。 悦に入ったところで、トイレットペーパーには拭った水の染みと指の跡が二つ。 肛門＊にあてがった指がいつも使う人差し指のところを中指だったのだ。 指一本分の穴位置のずれを新たな肛門＊の出現と、脳が勘違いしたのだろう。 ウンコちゃんが残っていたのは反省し以後気を付けます では結論が出たところで、ウンコも出たことだし永訣のレバーをひねって仕事に戻ろう。 おっと弊社のト

朝も寝起き即うんこ（かなりの量）したというのに、昼前には既に腹がパンパンに張っている。 腹の張りをなんとかしようとトイレに行くも、わずかな液体のみが申し訳程度に出るのみだったので 両手で腹の下方を押すと、キリリと痛む。しこりのように、なにかがいる気配がする。 そう、うんこだ。新人類などではない。 そのまま両手で腹をグルグルと押し潰すようにさすっていると、次第にプークスクス…　と 女学生の密やかな談笑のような屁をふんだんに混ぜながら、途切れ途切れにうんこが出てきた。 そういえば朝の満員電車に揺られている時も、ギュルルと腹が悲鳴を上げていた。 その時は「さっきしたばっかりでしょ！」と、認知症高齢者を宥めすかすように我慢したが やっぱり便は残っていたのだ。 結局朝に続いて、昼も結構な量のうんこをしてしまった。 こりゃ気分がいいわい！　とまではいかないが、腹の張りは多少おさまった。 こんな調子で、

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多くの人は「ニート死ね」だと思ってるけど違います。 正解は「中抜きおじさんは人類の敵だから地獄に落ちろ」です。 テストに出ますよ。

テクノロジー キンコン西野氏のクラウドワークス批判記事に対する言及が正論すぎる。クラウドソーシングの本質とは？ - （旧）宮森はやと公式ブログ

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思うところが多かったので増田に書く。 労働マッチングが今のところ使うべきじゃないのは元記事で嫌って程わかることだからそれについては話さない。 それ以外に、内容がソーシャルワーク以外にも、 IT系の仕事に共通して言えることが多いと思い、自分も感じたところまとめる。 ■「余計なもの」これが本当に罪深い。 私が知っている範囲だと、よく「ディレクター」はいらない…なんて話が飛ぶ。 こまごました詳細が分からない人にとって、「交渉」というのは「駄々をこねる作業」にしか見えないので、 それに労働力を割くのが理解できない…ということなのだろう。 でもその認識は大いに間違っている。 たとえば家を作るとして、リテラシーの無い人間は 大工に電化製品の相談をする。電力は何Aが良いか？とか… 大工にとっては全く畑違いの話なので「よくわかりません」と答える。 すると依頼者は「それでもプロか！」と激怒する。 こういう不