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介護離職と育児離職
介護離職は40歳以降のの管理職あたりから発生し、 育児離職は25-35くらいの割と若い女性に発生する。 こ... 介護離職は40歳以降のの管理職あたりから発生し、 育児離職は25-35くらいの割と若い女性に発生する。 この違いからなのか、介護離職防止への取り組みと育児離職防止への取り組みに温度差がある。 介護離職されると管理職がいなくなり人事部が困るらしく手厚くサポートしている。 一方育児離職する女性は管理職ではなくまた新人を雇って仕事を教えれば穴埋めできる程度のスキルしか持っていないので、あまり熱心に引き止めない。 たまーにハイパフォーマーがいるが、そういう人は引き止められてる。 結局育児離職へのサポートが薄いのは、いなくなったらいなくなったでで新人で十分程度の女しかいないからだと思う。 だってどうしても困るなら企業側が必死で保育所探したり、保育所作ったり、延長して待ってあげたりするでしょ。 単にその女性に価値が足りないから大事にされてないだけだと思う。 管理職はそう簡単には育てられないから必死で引