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人事採用担当なら知っておきたい、採用のミスマッチを防ぐ「理想的な面接の流れ」とは
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人事採用担当なら知っておきたい、採用のミスマッチを防ぐ「理想的な面接の流れ」とは
「働きたいのに、働けない」人がいる一方で、「採りたい人を採れない」と悩む企業がある。なぜこのよう... 「働きたいのに、働けない」人がいる一方で、「採りたい人を採れない」と悩む企業がある。なぜこのような状況が起きるのだろうか。その時々で経済状況や企業業績の浮き沈みがあるのはもちろんだが、募集や面接など、採用の局面でミスマッチングが発生していることも一因だろう。 『時代を勝ち抜く人材採用』(武井繁、米田光宏/著、ダイヤモンド社/刊)では、採りたい人材を採り逃がさないために、採用活動において企業はどのようなアクションをとるべきなのかを解説している。 著者がおこなったアンケート調査結果によると、採用活動に成功している企業の面接スタイル(面接人数、面接時間、面接場所)には、以下のような特徴があるという。 ・必ず1対1の個人面談をおこなっている(一度に複数名の面談をおこなわない) ・最低30分、採用者に対しては1時間前後おこなっている ・会議室がなければ、あまり人が出入りしないプライバシーが保てる場所