「無駄な社交性」と「組織内ハブ人材」が創造性の鍵？ | Biz/Zine

対談連載『Design×Management＝Innovation 』は、早稲田大学准教授・入山章栄氏（『世界の経営学者はいま何を考えているのか』著者）と佐宗邦威氏（人気ブログ「D school留学記〜デザインとビジネスの交差点」著者）の2名を対談ホストに迎えて、断片的に語られることで本質が見えにくくなっている「イノベーション議論」に、横断的な視点を入れ各界のトップランナーを迎え議論を深めていく企画である。本連載企画の方向性を示すために行われた対談ホストである2人の対談をお届けする。今回は入山・佐宗対談の第5回目をお送りする。 影響力を持つ「ハブ人材」が組織に残り起爆剤となる 入山： 様々な場面で人と会うことが増えて、いろんな業界で「ハブ人材」が増えていることを実感します。IT業界ではオープンソース界隈に多く存在し、また、女性の働き方をカギに社外にネットワークを持つ人とか、地方に軸足を持っ

[dubbed_pachi]

俺も思う『組織に残ることで出来ることもあるわけで、それを活用しない手はないと考える人が増えてきているように思います』 | 「無駄な社交性」と「組織内ハブ人材」が創造性の鍵？ ｜ Biz/Zine

[hito-kan]

この連載、面白いし、方向性にはとても共感。なので、そろそろ「各界のトップランナーを迎えた対談」をスタートさせてよい気がします(笑)。

[kosukekato]

面白かったけど、机は絶対キレイな方が良いと思います。

[uzuki-first]

おもしろい

[yukinoko1229]

社交性