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【スタッフが、なかなか定着せずに困っている経営者は是非チャレンジしてください】 - チョー楽しいメンタルフローな組織創り
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企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを... 企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【スタッフが、なかなか定着せずに困っている経営者は是非チャレンジしてください】 社員に元気で働いてもらいたい!もっと能力を発揮してもらいたい! と思っている経営者は多いと思います。 しかし実際の現場では、仕事が煩雑になるとやめてしまう社員さんもいたりして、 なかなかスタッフが定着しないというのが、現状なのではないかと思います。 じゃ-、厳しいビジネスの中から、役員報酬を削って、 スタッフのために、報酬を増やせばいいのかというと 残念ながら、現在のように、ビジネスのサイクルが、短くなり単純労働が減って、 初めてのことや、0から1を生み出したり、既存のビジネスを組み合わせて、 イノベーションを求めるような、仕事が多くなった枠組みの中では、 外部にモチベーションを求めるような考え方では、逆