留学生が採用されない理由 - Joe's Labo

留学生のエンジニア採用が低調であるとの調査結果。 新刊でも触れていることなので、簡単にフォロー。 留学生、特にアジアからの留学生受け入れについては、国も重要性を認識して いろいろと支援策をとっている。高等教育の質は、競争と多様性によって磨かれることは この分野におけるアメリカの一人勝ちの状況を見れば明らかだからだ。 グローバリゼーションの進む中、高等教育の重要性はますばかりだ。 と、ここまではいい。問題はここからで、当の日本企業の側がいまひとつ採用に乗り気 ではないのだ。大きく分けて、理由は２点。 まず、留学生と企業の労働観の違いが大きい。 日本企業、特に製造業は保守的な傾向が強く、今でも終身雇用至上主義な風土を 残している企業が少なくない。要するに、新卒で学校推薦で入社して、３０年以上 滅私奉公して、最後は「わが生涯に一片の悔いなし」と言ってくれるような 若者が理想なわけだ。 当然、そん

[pho]

『最後は「わが生涯に一片の悔いなし」と言ってくれるような 若者が理想なわけだ。 当然、そんな変態は日本人にしかいない』的確だな。面白い。

[fujiyoshisyouta]

ローソンが外国人を新卒採用したことがニュースになるようなお国柄。

[sizukanayoru]

『学ぶことそれ自体に年齢は関係ない』( ..)φﾒﾓﾒﾓ

[mn_kr]

終身雇用＆大学から直結の新卒採用という二つの弊害

[mkusunok]

この調子じゃ内なる国際化への途は遠いね。キャリアパスを用意できない国に優秀な若手はこない。