Vol186:『最強組織の法則 新時代のチームワークとは何か』 - Learning Tomato (旧「eラーニングかもしれないBlog」）

ピーター・Ｍ・センゲ（徳間書店、1995年） よく「学習する組織」と言われますが、その理論は本書の著者であり、ＭＩＴ の教授であるセンゲ氏がうちたてたコンセプトだそうです。周知の事実だろう とは思いますが、例によって筆者は今までよく知りませんでした。 原題はThe FIFTH DISCIPLINE。「学習する組織」を形成するに不可欠な五つの 基本修練という意味合いのようです。五つとはシステム思考、自己マスタリー、 メンタルモデルの克服、共有ビジョンの構築、チーム学習であり、システム思 考が他の四つを統合している、そんな構造が学習する組織の概念図となってい ます。 その学習を推進していく力として強調されているのは、リーダーの役目です。 指揮命令を出すというのではなく、学習が起きるようにサポートしていく、あ るいはビジョンによってひっぱっていくリーダーの姿がここでは描かれていま す。今となって