「小さくて良い会社」をどうやって探すか。

年末となり、そろそろ真剣に就職活動について考えている学生の方が増えているようである。 そして、学生たちに話を聴くと、特に見栄えのする学歴を持っている学生ほど「大手に行きたい」という志向が強いと感じる。 たしかに、マイナビの調査によれば、近年では「大手」で、かつ「安定している会社」を志望する学生が増えているという （2017年卒マイナビ大学生就職意識調査：http://www.mynavi.jp/news/2016/04/post_11203.html）。 何が正解かわからない今、少しでも安定を求める気持ちは分からないでもない。 だが、よくよく学生たちに突っ込んで話を聴くと、本当に「大きな会社」に行ってしまってよいのかどうか彼らも迷っていることがよくわかる。 彼らとて「単に大きい会社にいければ良い」とは思っておらず、彼らなりに真剣に考えている。 それでも「大手」という人が多いのは、結局のとこ

[nrtkbb]

ここで言われてる"良い"は、特に知的労働する会社に当てはまる気がする

[sakimoridotnet]

“「会社として、「組織的な学習」をどのように行っていますか。」と聞いてみよう。良い会社であれば、必ず気の利いた返事が返ってくる。”

[hatsu_mi]

この内容をマイナビやリクナビから探してねって話？無理じゃない？

[hamichamp]

こういう会社にならないとね。

[bml]

ビル管理会社も小さくて良い会社ですね。特に１人なのは。税金対策の会社でまず募集してませんが。

[wuzuki]

この記事について、友人が「こういう会社は、エージェントでは見つかりづらく人との繋がりで探すのが早くて確度も高い」と言っていたのが印象的だった。

[habarhaba]

これは本当に正しい。実経験。でも、外から分かるのかしら。

[yassan0627]

この視点で就活してればスタートも違ったなぁ。とは言ってもこれまでにとても良い出会いがあったので、今の選択はBestじゃなくてもBetter位にはなってるし、入ってからどう選択していくかも大事なんだと思う

[yuicuts]

学習って反復反復でやらないといけないからねえ

[mallowlabs]

1.人を増やすことに慎重である。 2.「売上を依存している取引先」を持たない。 3.営業を担う人が最小限である 4.「成果をあげること」と同じくらい「学習すること」に重きをおいている。

[arts_and_sciences]

これからは、とにかく大きな会社にすることではなく、いかに中にいる人たちがいい暮らしをできるかを考えられる会社が伸びると思う。Googleとか味の素とか、超ホワイト企業は本当に採用人数少ないですよね。

[itouhiro]

「成長性の高い知識集約型産業は人を多く必要としない。規模は小さく抑えると効率的。売上を依存する取引先があると下請けの悲哀。営業は最小限とすべき。理想は問合わせに答えてサービス提供だけ。学習を重視せよ」

[hiroaki256]

理想的には、企業活動は「企業に問い合わせが来る」⇒「問い合わせに答えてサービスを提供する」で済んでしまうのだ。 .「サービス・プロダクトの質を上げる」ことにリソースを投入でき、ますます競争力が上がる。

[dev0000_1]

士業の事務経理のホワイト度合いの話かと思ったら違った。

[namisk]

これはなるほど感。

[tsuyok]

ものすごい同感。

[snowlong]

“営業はプロフィットセンターなどではない。究極を言ってしまえば「コスト」であり、省くべきものである”

[creppy]

納得 >経験はそのままでは学習にならない。経験したことを振り返り、体系的にまとめて再現できるようにしなければ、学習したとは言えないのである。

[akatakun]

とりあえず仕事をやらせてみて、生き残ったやつだけ残れば良い，「売上を依存している取引先」を持たない，営業を担う人が最小限である

[kaipu1224]

うちの会社はダメな会社といわれてしまった。まぁ、当たってる

[Okky]

振り返ると過去所属した会社はいくつか引っかかるものが多いな。ちゃんと質問して確認したいところ。