指示待ち人間と、自発的に動く人の差とは何か | Books&Apps

ある会社の社長から「一人社員に問題児がいる」との相談があった。 問題児自体はどの会社にもいるのでさほど珍しくない。そこで「どんな問題を起こすのですか？」と聞いたところ、「周りの意見を聞かず、勝手に仕事を進めてしまう」と仰っていた。 ひとつの疑問が浮かんだ。 社長は普段から、「社員がなかなか自分から動かない」と言っていた。「もっと指示を待たずに、自分から動いてくれるといいのに」とも言っていた。 しかし、実際にそのような人が出てくると、今度は「周りの意見を聞かず、勝手に仕事を進めてしまう」と宣う。 では、その境界はどこに存在するのか。これはぜひ聞いてみたい。私はその社長に、 「自分から動いてくれる人」と、「勝手に仕事を進めてしまう人」の差って、何なんですかね。 と聞いてみたのである。 社長は言葉に窮したようだったが、少しずつ言葉を作っていった。 「うーん、はっきりとした言葉にするのは少し難しい

[honeybe]

各人の権限が明確化されれば解決しそうな問題。 / 権限超えた仕事は社内で遠慮無く否定出来る土壌も必要か…

[kumaroku]

すべて偉い人のさじ加減

[tak4hir0]

「自分から動ける人」と、「自分勝手に仕事を進めてしまう人」との微妙な差 | Books&Apps

[tg30yen]

実際は「上司がしてほしいことを察して、それを言われなくてもして欲しい」だな。

[kanu-orz]

“本当に指示待ちになってほしくなければ、やはり適切な人に明確に権限を預けなくてはいけない。”

[tako-two]

最近来たのが指示を聞かずに気がつくと違う方向に走ってしまうやつで困る

[rytich]

言わないとやらない問題児より勝手に動く問題児の方が断然マシ

[isrc]

賢い人は、その賢さ故に「指示待ち」となり、勝手な人はその鈍感さ故に「問題児」となる。サラリーマンとしては、結果的に「指示待ち」が増え、一部の問題児が浮き彫りになるのは必然だ。

[ha4me]

爆笑w

[yasudayasu]

指示を待たずに自分から動いてくれ、というのはもちろん条件がある。ひとつはその人に与えられている権限をきちんと理解しているか。あとは、周りの人への配慮が出来る人かどうか。その人が孤立しては困る。