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なぜ「キャリアは自己責任」なのか?あるいは主体性とリーダシップの話:プロジェクトマジック:オルタナティブ・ブログ
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なぜ「キャリアは自己責任」なのか?あるいは主体性とリーダシップの話:プロジェクトマジック:オルタナティブ・ブログ
ウチの会社にも新入社員たちが入ってきた。まあ、中途採用をやっているので年がら年中入っては来るのだ... ウチの会社にも新入社員たちが入ってきた。まあ、中途採用をやっているので年がら年中入っては来るのだが、やはりちょっと新鮮ですよね。新卒は。 で、彼らは入社2日目くらいに「キャリアは自己責任です」と言い渡されます。 成長して次々とチャンスを掴むのも、ゆっくりとしか成長しないのも、停滞するのも、本人次第ですよ、という意味だ。 これは随分と親切なことだと思う。 ほとんどの会社で「キャリアは自己責任です」なんて社員に言わない。でも、うちの会社は違う、と思っている人がいたら要注意。 本質的には、結果的には、どこの会社だってキャリアは自己責任なはず。グダグダな社会人生活を過ごして、ポンコツにしかなれなかったとしても、別に会社が何とかしてくれる訳じゃない。 「キャリアは自己責任」というと、会社が社員の教育を放棄していると受け取る人もいるかもしれない。ウチの会社の場合は、全くそうではない。 最初に学ぶべき知