現代的な労務管理が必要になる：「走れ！プロジェクトマネージャー！」：オルタナティブ・ブログ

コクヨさんが、タブレット、スマートフォン、そしてメールサービスもクラウド化し、社内SNSで情報を共有し、タブレットでのWeb会議を導入されたようです。（PCは1,000台削減） こういう取り組みは他社でも始まっていますね。自宅勤務、直行直帰といったことが普通になると、今までの「会社に出てきた社員を管理」する仕組みでは管理もケアも出来ません。「週40時間」という枠組みでも管理が難しくなります。そもそも出社してこない、というのは旧来の管理方法では想定されていませんし、労働基準法でも基本的に時間精算の概念ですから、根本的に現代には合わなくなってきています。 もちろん、ベテラン社員と新人では管理もケアも方法・手段が違って然るべきでしょうし、取り組みも変わるのでしょうが、おそらくいちばん困るのはマネージャー職なのではないか、と思います。まず出社してこないという時点で、「仕事をしているのかどうか」をど

[beembeembeem2007]

現代的な労務管理が必要になる: タブレットで直行直帰も　コクヨがクラウドで勤務多様化（日経新聞有料サイト） コク...