辞めてもらう辛さ・・・：トラパパ＠ＴＯＲＡＰＡＰＡ：オルタナティブ・ブログ

理由はどうあれ、残念ですが辞めていただかねばならない人が若干名出ます。その説明・説得が当社における小職の役目の１つに定着しつつあります。 ・・・毎年、すっごい辛いです。 私の視点、都合だと言われればそれまでですが・・・ 悪い評価を、 言葉を選びながら丁寧に説明し、 感情的にならないように誘導しながら、 それを事実として受け入れてもらう。 誤解がないように活字に纏めてから話を始めます。 それを一緒に読み合わせます。 とっても辛い空気の中・・・ 悪気はないのはわかっている。 すごい頑張って結果を出そうと努力していることも知っている。 でも、 結果が出ない、出せない。 周囲の受け取られ方が違う。 理解がずれている。 もうあてはめる仕事先が見当たらない。 当人の頑張りは認めているけど、 その周囲だっていろいろ気遣っている。 このままではお互いストレスで壊れたり傷ついたりしかねない。 そして、 大き

[amerio]

首切り係みたいな人って必要なんですよね。悲しいけど。よく、私は一生懸命やってます! とかって自己弁護する人いるけど、手を抜いてる人なんていないのよ。気楽にやってるように見える人は凄い実力者なの。