「組織で評価されない人の12の特徴」評価する側は全部兼ね備えてないか？という疑問ｗ：平凡でもフルーツでもなく、、、：オルタナティブ・ブログ

とある方のfacebookのウォールで見かけた「組織で評価されない人の12の特徴」というのが目に留まりまして、見てみると自分にとって耳が痛い指摘がされてました（苦笑） 【一貫性の欠如】 ごまかす。人の手柄を横取りする。まわりに不信感を持たせるような振る舞いをする。 【役割の無理解】 「上司にとって何が大事か」をよくわかっていない。 【ジコチュー】 人と協力して仕事をするのを嫌がる。 【傲慢】 高飛車で挑発的。トラブルメーカー。 【頑固】 譲歩しない。組織の利益より自分のエゴ。絶対に譲らない。 【理論至上主義】 理屈っぽい。直感や第六感をまったく受け入れない。融通の利かない石頭。 【偏見】 異性や異なる立場の相手を軽視する。 【変化への抵抗】 変化を嫌がる。新しいアイデアも非現実的と切り捨てる。 【仲良しクラブ】 かつての同僚の上司になりきれない。いつまでも仲良しクラブのまま。 【まかせない