『採用面接評価の科学: 何が評価されているのか』(今城志保)の感想(2レビュー) - ブクログ

作品紹介・あらすじ 会社の将来を左右する採用面接の研究はあまり進んでいないと著者は言い、特にこのような問題があるとする。 ・面接を受ける候補者のどの特徴に注目し評価すべきなのか ・面接官の間での評価の違いがどのように起きるのか ・一般的な対人認知研究の知見が十分活用されておらず、面接者の認知や印象形成のプロセス理解があまり進んでいない。 そこで本書は、採用面接における評価についての概念的枠組みを提案し、それに基づく実証研究により、その妥当性を検証している。 研究書ながら、大企業の採用担当者や採用コンサルタントにも有用な内容となっている。