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令和の若手社員に「困ったら何でも言って」はNG 答えは先に教える
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Know-How それでも腑に落ちない人に 「困ったら何でも言って」はNG 答えは先に教える 「指示待ち」「貪... Know-How それでも腑に落ちない人に 「困ったら何でも言って」はNG 答えは先に教える 「指示待ち」「貪欲さがない」「打たれ弱い」──。若手社員の課題を修正するには、面倒がらず丁寧に説明して、教えることが重要だ。『部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです』の著者で、若手社員育成専門コンサルタントの伊藤誠一郎氏に若手社員の傾向と対策を聞いた。 「困ったらいつでも何でも言ってね」──。若手社員にこんなふうに声をかけたことはないでしょうか。実はこれ、NGフレーズです。今どきの若手は「いつ、何を言えばいいの?」と迷うからです。 このため、若手と仕事の話をするときは、具体的に働きかけるのがベストです。例えば、「さっき教えたところで分からないことはないですか?」「この間、お願いしたあの仕事はどこまで進んでいますか?」といったようにです。 仕事を指示する場合も、言語化が重要です。「とりあえずやっ