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バス運転手の採用イベントについて① - バスのブログ
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バス運転手の採用イベントについて① - バスのブログ
これまではバス運転手の中途採用について、主に広告やオウンドメディアをフックにした手法を中心に纏め... これまではバス運転手の中途採用について、主に広告やオウンドメディアをフックにした手法を中心に纏めてきました。 今回からは、リアルイベントを駆使した採用手法についてです。 正確に言うと、採用促進ですかね。 大元の話になってしまいますが、バス運転手などの採用難職種については、一度の広告で何人か採用できる・・・という測り方をしてしまうと、根本がずれてしまいがち。 様々な施策や手法を行う中で、トータルとして進捗があるかどうかという物差しで測らないと、そもそもがおかしくなってしまいます。 その中で積極的に導入していきたいのがイベントです。 イベントと言っても様々な種類がありますし、新しく企画すればそれこそ無限に種類があります。 ありがちなのが「会社説明会」でしょうか。 これに関しては、ある程度の規模の事業者は既に行っていると思われます。 簡単にフォーマットを纏めると、開催告知を行い集客し、1~2時間