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本採用前のお試し期間・・・? 「試用期間」のウソorホント
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本採用前のお試し期間・・・? 「試用期間」のウソorホント
新たに採用する従業員と「3ヶ月間は試用期間とする」など、本採用前に試用期間を設けて雇用契約をしてい... 新たに採用する従業員と「3ヶ月間は試用期間とする」など、本採用前に試用期間を設けて雇用契約をしている事業主は多いのではないでしょうか。 「試用期間」については ・ お試し期間なのだから、いつでも本採用を取り消してよい ・ 期間中は社会保険に入れなくてよい ・ 期間中は低賃金でよい など、間違った認識が多い現状があります。 今回は試用期間の誤解されやすい点と、正しい取扱について、確認したいと思います。 試用期間とは そもそも「試用期間」とは何でしょうか。 事業主が、採用活動期間だけでは見抜けない候補者の適性や技能や勤務態度を、本採用前に一緒に働くことによって見極めたい、という思いを持つのは当然のことでしょう。 試用期間は本採用前の「見極め期間」であるわけです。 法律では試用期間の上限は決められていませんが、通常は3ヶ月~6ヶ月程度の期間を設ける例が多くなっています。 この期間は従業員にとって