辞めた会社に「出戻り」する 日本企業は「ブーメラン社員」を許せるか？ | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト

日本企業では一度退職した社員が再び復職するケースは、ほとんど聞かれない。忠誠心の薄い「裏切り者扱い」されることもあるし、「新卒生え抜き中心」の評価制度に齟齬が出てしまう点も問題視される。 しかし米国の研究によると、一度ほかの会社に転職して出戻ってきた「ブーメラン社員」は、新規採用者よりも会社に対する貢献度が高い傾向にあるのだそうだ。もしそれが本当なら、社外の人材を呼び戻したい経営者もいるのではないか。 米研究は「企業文化の理解」を評価 この研究は、イリノイ大学のブラッド・ハリス教授が発表したもの。米国のビジネス情報サイト「Inc.」によると、ハリス教授はブーメラン社員が会社にとって有用である理由を、このように述べているそうだ。 「なぜなら、彼らは会社の文化を理解しているし、隣の芝生がいつも青いわけではないことを実際に学んでいるからです」 隣の芝生が青くないことを知れば、目の前の仕事に専念し

[pribetch]

辞めた会社の面接会に顔出して冷やかすの楽しすぎワロタ

[TM2501]

これ、「ブーメラン社員」だと思うのか、外で経験積んできてくれたと思うのかだよね…。ブーメランだと思う会社が求めてるのは結局は忠誠心の塊のような社畜なわけです。能力じゃない。あなたじゃなくていい人だ