「日本は解雇規制が厳しいからダメ」は本当か？｜髙木 一史

時折、「日本は解雇規制が厳しいから、雇用の流動性が低くてダメなんだ。もっと法律の規制緩和が必要だ！」という言説を耳にすることがある。 しかし、以下の記事でも書かれているとおり、こうした意見には、幾つかの観点が混在しており、誤解が生じているような印象を受ける。 今回は、「日本は解雇規制が厳しいからダメなんだ！」という意見について思うことを書いてみたい。 解雇とは何か「解雇」とは簡単に言えば「使用者による労働契約の解約」で、大きく分けて３つの種類がある。 ①整理解雇 経営不振による合理化など、経営上の理由に基づく人員整理としておこなわれる解雇。いわゆる「restructuring（リストラ）」。 ②懲戒解雇 会社の規律や秩序に違反した従業員に対して懲戒処分としておこなわれる解雇。違反理由としては犯罪行為や職場の規律違反、業務命令違反、機密漏洩などがあり、懲戒処分としては、戒告、けん責、減給、停