なぜ、企業は極端に既卒を嫌うんですか？私の知人に何人か難関資格試... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ

〇物事は論理的に考えましょう。 確かに既卒でも「優秀な人財」がいれば採用しないのは勿体無いと企業側も思いますよ。 しかし、優秀かどうかどうやって判断するのですか？額にその人の能力が数値として明示されるというなら良いのですがそうではありませんよね。 また、優良企業には多数の応募者が来るので、十分な時間を掛けて面接をして「優秀な人財」を選び出すためには、【過去の経験から「優秀な人財」が含まれている割合が少ないと考えられる集団】を全部不採用としてもそれなりに合理的だと思いませんか。 〇企業は「優秀な人財」が欲しいのですよ。 A集団：○×〇××××〇×〇 B集団：××〇××××××× この様な場合ならB集団を全部不採用にして、面接時間に余裕を持たせA集団から〇（優秀な人財）を慎重に選び出す方が合理的でしょう。 ※そもそも、基本的に既卒になるのは１年間就職活動をしてもどこの企業からも採用されなかった