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この度、転職活動にて内定を頂きました。(大手外資系企業) しか... - 教えて!しごとの先生|Yahoo!しごとカタログ
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この度、転職活動にて内定を頂きました。(大手外資系企業) しか... - 教えて!しごとの先生|Yahoo!しごとカタログ
まず、このたびの内定おめでとうございます。 ①退職意思の伝達 正式に内定通知が出てからの退職交渉でそ... まず、このたびの内定おめでとうございます。 ①退職意思の伝達 正式に内定通知が出てからの退職交渉でその企業様がよいのであれば、何も気になさらないでいいのではないですか。もしくは、その企業様から退職交渉を開始して欲しいということであれば、本当にそれで大丈夫なのか軽く確認してみましょう。 ※私の知る限りでは、リファレンスで内定取消というケースは非常に少ないです。 ②内々定・内定後の採用取消 私の知り限りでは相当おかしな企業ではない限り、こういったことでしか取消はないはずです。 (1)入社までの期間にその企業に大きなマイナス要因が起きる(業績減少・不祥事発覚などで採用どころではない) (2)内々定まで行っていることを内定とお感じなのであれば、その後、インターナル・リクルーティング(内部異動)かもしれないですし、その部署の業績判断などからヘッドカウントが取り消される(人を1名採用していいという枠が